外企HR

外企HR
 
 
岗位职责：
 
1、指导将诚信和合规要求落实到人力资源工具和流程中；
 
2、识别人力资源流程中的完整性和合规性风险，从而指导改进流程和对策的实施；
 
3、处理区域调查办公室转交的举报人案件的实体级关键联系人；
 
4、负责制定和更新人力资源合规政策和举报人案例管理；
 
5、为人力资源部提供人力资源合规咨询；
 
6、审查公司条例并指导公司条例的批准和发布过程；
 
7、在大众标准和方法框架内进行功能评估。
 
 
 
任职要求：
 
1、人力资源学士或硕士学位；
 
2、1-3年专业经验；
 
3、流利的英语口语和书面表达能力，德语是一种优势；
 
4、优秀的组织能力、沟通能力、高度的责任感和热情；
 
5、良好的灵活性和抗压能力，自信；
 
6、诚信和价值驱动的工作风格，遵守规则和法规；
 
7、当错误发生时，保持责任心，如果出现问题，能够直言不讳。