集团人力资源总监

　　职级：总监级别

　　所属部门：集团总部

　　【职责描述】

　　1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制，按照集团总体战略发展要求及经营目标，制定集团人力资源和行政管理战略规划，组织编制和完善人力资源(包括招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、员工关系、人员发展等)、行政管理相关政策、制度、流程，完善人力资源和行政管理体系建设并落地;

　　2、完善适应集团发展战略的组织架构与岗位职责，进行各类中高级人才的甄别和选拔，完善集团人才储备和组织结构建设，实现人才的能力要求和合理配置，为集团发展提供充足人才保障;

　　3、集团收购并购其它公司后，及时搭建组织架构和配置团队，满足新公司的人力资源需求，并提供相应适合的各项解决方案;

　　4、推进集团企业文化建设，使集团全员树立统一价值观;

　　5、向集团决策层提供人力资源和行政管理方面的可行性建议、风险规避、优化方案等;统筹领导和管控集团和各成员企业展开人力资源和行政管理各项工作，致力于提升整个集团人力与行政管理水平，保证集团良好的运作机能;

　　6、及时处理集团及成员企业管理过程中的重大人力资源和行政管理问题，完成集团领导布置的其它各项工作。

　　【任职要求】

　　1、本科及以上学历，45 岁以下，人力资源、行政管理等相关管理专业;

　　2、大型制造行业，集团化企业背景，10 年以上人力资源和行政管理从业经验，具有集团人力资源总监同等岗位工作经验 5 上;

　　3、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块开展工作;

　　4、擅长顶层设计与组织发展建设，具战略高度;精通集团管控模式下的人力资源管理模式与具体操作;

　　5、熟悉国家及省市的各项劳动人事法规政策，能灵活运用解决实际问题;

　　6、精通企业规范化行政管理模式与具体操作;

　　8、具有较强的逻辑思维能力、执行能力、沟通能力、组织协调能力及文字表达能力;

　　9、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有良好的职业操守; 10、熟练操作 office 办公软件，英文口语流利。