HRM

职责
1、提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等； （偏重员工关系及绩效考核方向）；
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；
3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；
4、定期分析和回顾人员管理现状，提出优化改善建议，为公司善用人才提供可行性方案。
要求
1、本科及以上，人力资源相关专业尤佳；
2、5年以上人力资源经验，熟悉人力资源2个及以上模块，做过三支柱优先；
3、性格开朗，有业务思维，有服务意识；
4、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳；
5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。