薪酬绩效主管

薪酬绩效主管
 
岗位职责：
1、结合公司发展战略，运用人力资源专业知识设计和优化有战略链接性的、全局性的、业务导向性的人力资源政策、制度及流程；
2、参与组织诊断、设计和优化组织结构、为组织发展和人才发展提供解决方案建议，形成系统化机制，如人才盘点、干部晋升、干部培养机制、继任计划、轮岗机制等；
3、研究薪酬、职级等市场变化及行业发展趋势，参与市场调研，为公司薪酬、职级调整提供依据；
4、完善绩效激励体系，定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化；
5、参与优化组织绩效管理体系，依托组织绩效系统，对组织绩效的结果进行核实，并分析组织效能，提出改善优化建议；
6、各项人力资源管理相关数据分析与研究，并据此提出人力资源管理提升建议。
 
岗位要求：
1、本科以上学历，专业不限，人力资源管理专业优先，35周岁以下；
2、8年以上企业人力资源工作经验，3年以上制造业COE岗位或包含此工作内容的经验；
3、熟悉劳动法等人力资源相关法律法规，精通薪酬绩效、人员选育用留；
4、熟悉人力资源市场行情及制造业行业人力资源管理；
5、具备战略思维、导向思维、创新思维，说服影响力强；
6、推动变革落地的能力，优秀的公文写作能力，信息挖掘能力，研究分析能力。